Queridos compañeros:

Los Vocales de la lista de la Asociación de Fiscales os informamos de las cuestiones más relevantes que han sido tratadas en el último Pleno del Consejo Fiscal celebrado el día 4 de mayo de 2021, cuyo punto único del orden del día versó sobre la cobertura de los nombramientos discrecionales convocados por Orden JUS/334/2021 (BOE de 7 de abril de 2021).

Con la celebración de este pleno concluimos la labor iniciada en el mes de julio del año pasado y continuada en los plenos de octubre y diciembre del mismo año 2020 y en el de marzo de 2021 para la cobertura del gran número de plazas vacantes o cuyo titular había agotado ya el plazo estatutario de los cinco años.

Acaba así la Fiscal General con una estrategia, en cuanto a la cadencia de las convocatorias y las plazas concretas ofertadas, de la que -como recordaréis os decíamos en los comunicados anteriores- nada ha informado nunca en el Consejo Fiscal a pesar de las peticiones reiteradas que hemos realizados los Vocales electivos de la lista de la Asociación de Fiscales, y que le ha servido paso tras paso, y al fin, para procurarse una Junta de Fiscales de Sala que no le depare sobresaltos en las materias propias de la competencia de este órgano: asistencia en materia doctrinal o técnica y audiencia para la emisión de órdenes o instrucciones en aquellos asuntos que afecten directamente a cualquier miembro del Gobierno, conforme con el artículo 25 de nuestro Estatuto Orgánico.

Queridos compañeros:

Los Vocales de la lista de la Asociación de Fiscales queremos informaros de las cuestiones más relevantes que fueron tratadas en el Pleno del Consejo Fiscal celebrado el pasado miércoles 8 de mayo.

1. PROTOCOLO DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO, AL ACOSO SEXUAL, AL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO, AL ACOSO DISCRIMINATORIO Y AL ACOSO MORAL O PSICOLÓGICO EN EL MINISTERIO FISCAL

Tras el informe realizado el pasado Pleno de 3 de abril, finalmente ha resultado aprobado el Protocolo de Actuación frente al acoso y violencia en el trabajo, al acoso sexual, al acoso por razón de sexo, al acoso discriminatorio y al acoso moral y psicológico en el Ministerio Fiscal. Como ya os decíamos en el comunicado, lo que se pretende con el protocolo es asegurar en todas las Fiscalías un entorno profesional en que la dignidad de la persona sea respetada y su salud no se vea afectada por ninguna conducta de acoso cualquiera que sea su modalidad.